バイオセーフティ試験の分野における世界的企業として、HyQure BioTech は次の原則に従っています。「善のためのテクノロジー」「環境に優しい共存」「責任あるビジネス」HyQure BioTech は、ステークホルダーとともに以下の行動を厳粛に約束し、実行します。
環境: グリーンオペレーション、低炭素で環境に優しい-
コアコミットメント
私たちは低炭素開発戦略を実施し、研究所の世界的な炭素排出原単位を継続的に削減し、「デュアル カーボン」目標の達成を支援します。{0}
実験廃棄物による環境汚染を防止し、資源の効率的なリサイクルを推進するため、総合的な環境リスク管理体制を確立します。
現実的な対策
環境監視および管理システムは、上海、広州嘉山、スイスのバーゼルの研究所に全面的に導入されており、環境データをリアルタイムで監視し、高いエネルギー消費と無駄を回避し、年間エネルギー消費量を 8% ～ 10% 削減するという定量的目標を設定しています。
可変頻度換気や時分割温度制御などの対策-、「人が離れると停止」の省エネ運転基準を導入し、無駄なエネルギー消費を削減します。-
廃棄物の適切な処理
実験廃液、固形廃棄物、有害廃棄物の分類保管と台帳管理のシステムを確立し、資格のある専門機関と協力して有害廃棄物の100%準拠の処分を達成します。
検査プロセスを最適化し、サンプル使用量を正確に計算し、試薬と消耗品の廃棄物を削減し、生分解性の実験用消耗品の交換と適用を促進します。
製品社会的コンプライアンス、公平性、価値共創説明
コアコミットメント
• 従業員の権利と労働衛生を保護し、公正で包括的で多様性のある職場を促進します。
• バイオセーフティ試験における厳格な倫理を守り、正確で信頼できるサービスを提供し、公共のバイオセーフティを守ります。
実践と取り組み
従業員のケアと能力開発
• 堅牢な労働安全衛生評価シリーズ (OHSAS) 管理システムを確立し、実験室での安全訓練と緊急訓練を定期的に実施し、従業員に包括的な健康診断と保護具を提供します。
・公正な報酬・昇進制度の導入、社員研修基金の創設、専門スキルや国際コンプライアンスなど幅広い研修プログラムを実施し、社員のキャリア開発を支援します。
• 包括的な職場文化を醸成し、女性従業員、外国人従業員、その他のグループの平等な権利を確保し、従業員のフィードバック チャネルを確立し、懸念事項にタイムリーに対応します。
顧客および一般大衆に対する責任
• 国内および国際のバイオセーフティ試験基準に厳密に準拠し、試験データが正確で、透明性があり、追跡可能であることを保証するためのマルチレベルの品質検証メカニズムを確立します。
• 情報漏洩のリスクを排除するために厳格な機密保持契約に署名することで、クライアントのデータのプライバシーと知的財産権を保護します。
サプライチェーンのコラボレーションと権限強化
• サプライヤー向けの ESG 承認基準を策定し、強力な環境コンプライアンスと社会的責任を遂行するパートナーを優先します。
• サプライヤーの定期的な ESG パフォーマンス評価を実施し、上流と下流の企業が共同して持続可能な開発能力を向上するよう推進します。
ガバナンス
- コンプライアンス
- 誠実さ
- コラボレーション
- 責任
• 戦略の効果的な実施と効率的な実行を確保するために、ESG ガバナンス フレームワークを確立および改善します。
• 誠実さとコンプライアンスの最終ラインを維持し、商業贈収賄や利益の譲渡などの不適切な行為を排除します。
・経営トップをリーダーとするESG特別委員会を設置し、経営陣および各部門のESG責任を明確にし、ESGパフォーマンスをコア業績指標に組み込む。
• 年間の ESG 作業計画と目標を策定し、ESG 作業会議を定期的に開催し、実施措置の進捗状況を追跡し、タイムリーな最適化と調整を行います。
• グローバルな事業をカバーするコンプライアンス管理システムを確立し、反商業贈収賄、データ コンプライアンス、独占禁止に関するトレーニングを定期的に実施して、従業員がコンプライアンスを包括的に理解できるようにします。{0}{1}{1}
• 内部監査メカニズムを改善し、独立したコンプライアンス監督ポジションを確立し、業務プロセス全体のリスクスクリーニングを実施し、コンプライアンスリスクを防止します。